Índice
de la Tesis Doctoral: Empresa, Mercado y Necesidades:
una Síntesis en Ciencias Sociales.
Antonio Grandío, 1996.
ISBN: 84-8021-169-5
1.- Introducción, Resumen y Metodología utilizada.
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1.1.- Introducción.
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3.2.4.1.- Teoría de la Agencia.
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3.2.4.2.- Costes de Transacción.
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3.2.4.3.- La Economía Evolutiva.
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3.2.4.4.- La Teoría de Recursos y Capacidades.
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3.2.4.5.- Críticas a las Teorías de la Agencia y Costes de Transacción.
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3.4.2.1.- El Concepto de Estrategia para Porter.
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3.4.2.2.- La Evolución del Concepto de Estrategia.
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3.4.2.3.- La Evolución Paradigmática de la Dirección Estratégica.
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3.4.2.4.- Un Modelo de Transición: la Lógica Dominante.
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4.1.3.1.- Cibernética, Aprendizaje y Aprendiendo a Aprender.
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4.1.3.2.- La Organización como Sistema Holográfico.
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4.1.4.1.- Enfoque Tradicional: La Cultura de la Organización.
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4.1.4.2.- La Organización como Cultura ("Representación Compartida").
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4.1.4.3.- Funciones de la Cultura Organizacional.
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4.1.4.4.- La Formación de la Cultura: Modelos Teóricos.
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4.1.4.5.- Cultura, Política y Estructura Organizativa.
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4.1.4.6.- Organización: ¿Recursos o Significados?.
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4.1.5.1.- El Poder: Naturaleza y Características.
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4.1.6.1.- La Organización y el Inconsciente.
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4.1.6.2.- La Organización y la Familia Patriarcal.
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4.1.6.3.- Organización, Muerte e Inmortalidad.
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4.1.6.4.- Organización y Ansiedad.
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4.1.6.5.- Organización, Muñecas y Ositos de Peluche.
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4.1.6.6.- Organización, Sombra y Arquetipo.
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4.1.7.1.- Órdenes Implícitos y Explícitos.
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4.1.7.2.- Las Organizaciones como Sistemas Autopoiéticos.
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4.1.7.3.- La Representación como forma de Narcisismo.
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4.1.7.4.- Contradicción y Crisis: la Lógica del Cambio Dialéctico.
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4.1.7.5.- Análisis Dialéctico: cómo las Sociedades y las Organizaciones cambian por sí mismas.
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5.2.1.1.- Teoría de la Disonancia Cognitiva.
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5.2.1.2.- Teoría de la Motivación Social.
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5.2.1.3.- Modelo Contingencial de Expectativas-Valencias.
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5.2.1.4.- Teoría de la Equidad.
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5.2.2.1.- La Jerarquía de Necesidades de Maslow.
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5.2.2.2.- Teoría ERC de Alderfer.
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5.2.2.3.- Teoría de los Dos Factores de Herzberg.
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5.2.2.4.- Teoría de las Tres Necesidades de McClelland.
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5.3.7.1.- Jerarquía de Necesidades e Imágenes de la Organización.
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5.3.7.2.- Jerarquía de Necesidades y Estructuras Organizativas.
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6.4.3.1.- Fase de Expresión.
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6.4.3.2.- Fase de Sintonía Parcial.
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6.4.3.3.- Fase de Sintonía Total u Holista.
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6.9.2.1.- Racionalidad y Ética.
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6.9.2.2.- Racionalidad y Sintonía.
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6.9.2.3.- Racionalidad y Mito.
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Índice Alfabético
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