Página Principal Dr. Antonio Grandío Botella.
Profesor Titular de Escuela Universitaria.
Universitat Jaume I.
Departamento de Administración de Empresas y Marketing.
Área de Organización de Empresas.
Asignatura Principal: "Gestión de Recursos Humanos".
Currículum Esquemático (ver también el Curriculum Abreviado. )
Antonio Grandío es Doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Jaume I, Licenciado en Cc. Económicas y Empresariales y Licenciado en Psicología por la Universidad de Valencia, poseyendo la Suficiencia Investigadora tanto en Administración y Dirección de Empresas como en Psicología Social y de Organizaciones (área en la que espera doctorarse también a medio plazo). Profesionalmente posee el título de Auditor Censor Jurado de Cuentas y, aunque actualmente imparte, desde el área de Organización de Empresas, la asignatura de "Gestión de Recursos Humanos", es también conocido por su dilatada experiencia docente en Contabilidad, Informática de Gestión y Nuevas Tecnologías aplicadas a la Empresa y la Educación.
Estos títulos académicos son la contrapartida "formal" de una inquietud más honda: la convicción de que sólo hay una Ciencia y de que fragmentarla en disciplinas distintas ya no es demasiado útil (aunque quizás lo fuera en el pasado). Por ello, toda su educación "formal" ha sido complementada siempre con un continuo estudio de la Filosofía Oriental, de técnicas de conocimiento de uno mismo y de concebir su propia vida como un campo de experiencia. Consecuencia de estos dos "modos de aprender", siempre ha mostrado un profundo interés interdisciplinar, intentando sintetizar las áreas clásicas de Organización de Empresas (Dirección Estratégica, de Operaciones, de la Información y de Recursos Humanos) con otras aparentemente más distantes como el Desarrollo y la Autorrealización Humana, la Gestión del Conocimiento, el Aprendizaje, la Creatividad y la Complejidad. A su juicio, todas estas áreas "nuevas" vienen inextricablemente unidas a su contrapartida operativa: la de las Nuevas Tecnologías (Informática, Inter, Intra y Extranets), las cuales definen la configuración estructural por excelencia del futuro empresarial inmediato: la Organización Virtual.
Tales fuerzas marcan el futuro inmediato de nuestra sociedad y de nuestras organizaciones, creando una gran crisis en todos los ámbitos de nuestra vida, una brecha ideológica y filosófica sin precedentes que los científicos y académicos tenemos la responsabilidad de arrostrar abiertamente mediante un esfuerzo teórico y práctico.
Esta "responsabilidad científica" es el eje central que vertebra su línea investigadora. Obviamente, Entender y Explicar los nuevos tiempos exige un "Nuevo Paradigma", una nueva Filosofía de la Ciencia que integre múltiples disciplinas diseminadas. Existe ya una legión de investigadores de innumerables ámbitos trabajando en esta dirección, a la cual él aspira a contribuir también.
En esta línea, el título de su Tesis Doctoral fue "Empresa, Mercado y Necesidades: una síntesis en ciencias sociales". En este trabajo se pretende delinear una posible Ciencia de Síntesis que superara el clásico abismo existente entre dos ámbitos científicos: el de la Economía y el de la Psico-Sociología cuando se estudia la Empresa. Uno de los conceptos centrales introducidos es el de "sintonía", un concepto basado en los nuevos paradigmas físicos y biológicos, gracias al cual, y sin cuestionar las disciplinas existentes, puede concebirse que términos hasta ahora poco investigados como los de Mística, Creatividad e Intuición, puedan abordarse junto a los más clásicos de Jerarquía, Estrategia, Estructura y Mecanismo de Coordinación, sin incurrir en "saltos conceptuales" insalvables. Ambos ámbitos (el económico y el social) son concebidos desde una inseparable conexión dialéctica y dinámica entre ellos, y su motor central vendría representado por una jerarquía de Necesidades Humanas. El resto de sus investigaciones versan sobre el Aprendizaje y la Complejidad Organizativas.
En el ámbito aplicado su actividad se centra en tres ámbitos.
En primer lugar la Formación en materias de Recursos Humanos, Comunicación Interna y Desarrollo Organizativo. Un detalle de algunos de los cursos impartidos puede verse en www.virtualeidos.com/humansite/Formacion.htm .
En segundo lugar la formación e implantación de la Informática de Gestión, especialmente su aspecto contable. En este sentido, ha creado muchas aplicaciones desde la Base de Datos Lotus Approach (v. 2.1. 3, 97 y 9.x), las cuales son utilizadas tanto por algunas empresas como por él mismo en su docencia. Entre ellas destacan la aplicación CatWin 1.7 de Contabilidad Profesional (cuenta también con una versión especial para Auditoría de Cuentas) y la aplicación CatWin 1.7 de Gestión Comercial. Estas aplicaciones han sido portadas a aplicaciones ERP OnLine gratuitas basadas en software libre (Apache, PHP y MySQL) como CatWin Net 0.5 en www.catwin.net.
En tercer lugar podemos destacar el ámbito del uso de las Nuevas Tecnologías en la Educación y Formación Virtual, en el cual encontramos numerosos proyectos:
Como resultado sinérgico de la fusión de estas líneas teóricas y aplicadas, actualmente investiga en los dos aspectos fundamentales de la creación, desarrollo e implantación de la Organización Virtual:
El Tecnológico (Intranet y Extranet corporativa), Arquitectura Física de la Red, Sistema(s) Operativo(s) (Windows XP, Linux etc.), Servidores (propios vs. externos), Protocolos (Abiertos-TCP/IP vs. Cerrados-Groupware), Correo, Interfaces CGI's (News, Grupos de Discusión, Tablones Interactivos, IRC-Chat, etc.), Bases de Datos Compartidas, HelpDesk's etc.
El Organizativo (Organización de Aprendizaje): Cambio y Transformación Estructural (Jerarquía vs. Red), Cultura (Normas vs. Visión Compartida), Estrategia (Competitividad vs. Conectividad), Información (Ocultar vs. Compartir), Comunicación (Información vs. Diálogo), Poder (Miedo vs. Amistad), Aprendizaje (Adaptativo vs. Generativo), Emociones (Motivación vs. Dominio Personal) etc.