Abstract de la Propuesta de Comunicación para las II Jornadas de Innovación Educativa (Universitat Jaume I).
Antonio Grandío Botella.
Área de Organización e Empresas.
U.P. Administración de Empresas y Marketing.
Universitat Jaume I.
E-mail: agrandio@emp.uji.es
Telf. 964-728539
Esta comunicación pretende transmitir la experiencia de la creación de un portal interactivo, dentro del proyecto más amplio del entorno virtual para el aprendizaje universitario (EVAI), para las prácticas de la asignatura "Gestión de Recursos Humanos", impartida en las titulaciones de ADEM, CCEE y RRLL. El Entorno Virtual de Aprendizaje Interactivo (EVAI) es un proyecto iniciado hace dos años por Antonio Grandío y ya presentado a la comunidad universitaria en la anterior edición de estas Jornadas de Millora Educativa. En el presente curso académico (2001/2002), se han incorporado los profesores Xavier Molina Morales y Cristina Montesinos Castillo, y ha sido aprobado como proyecto de Innovación Educativa por la USE y co-dirigida por los profesores Antonio Grandío Botella y Xavier Molina Morales.
Creado por Antonio Grandío como un dominio propio en Internet (www.humansite.net), el portal Human Site surgió en octubre de 2001 como la respuesta local a un convenio con la Universidad de Tilburg y el programa europeo Erasmus en virtud del cual se planea construir un espacio virtual europeo sobre temas de Recursos Humanos donde incluir contenidos compartidos por alumnos de las distintas universidades implicadas. A su vez, está sirviendo como plataforma piloto dentro de esta experiencia más amplia (EVAI) a la espera de su eventual generalización a corto plazo a otras asignaturas.
En concreto, el portal Human Site pretende complementar los contenidos teóricos del programa y transmitidos por el profesor mediante la tradicional clase magistral. Dadas las características del manual de la asignatura, el principio y el final de cada tema van acompañados de unos términos y unos conceptos clave respectivamente. Estos términos y conceptos son objeto de estudio por parte del estudiante mediante búsquedas selectivas en Internet por medio de buscadores y representan el input fundamental del portal Human Site. El esquema es el siguiente:
Procedimiento abreviado de Inclusión de Vínculos en Human Site.
Desde finales de octubre de 2001 hasta principios de febrero de 2002, el portal ha recibido más de 4700 vínculos relativos a recursos humanos en su base de datos, aunque comienzan a unirse ya alumnos y profesores de la asignatura Psicología de la Comunicación de la titulación de Publicidad y Relaciones Públicas. Cada vínculo va acompañado de un resumen efectuado por el alumno que lo buscó, eligió y decidió insertar, de modo que queda asociado a su identidad (ficha personal con foto y descripción adicional) de modo permanente y que sólo él puede efectuar modificaciones y ampliaciones todo lo extensas que desee. Todos los alumnos pueden evaluar (en una escala de 1 a 10) la aportación de los demás mediante un sistema de votación actualizado en tiempo real con estadísticas de centralidad (media aritmética) y dispersión (desviación típica) asociados, por un lado, a cada vínculo y, por otro, a cada identidad. Así, cada alumno sabe permanentemente cuántos votos ha recibido y los estadísticos correspondientes a sus aportaciones.
Entre muchas otras características adicionales de portal imposibles de enumerar en este resumen, podemos encontrar las siguientes: